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      别让职场上的各色“门槛”挡住公平路

      2016年01月21日09:31来源:大河网-河南日报作者:黄岱昕 实习生薛冰冰
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        “本岗位只招处女座员工!”近日,山东省青岛市一家企业在招聘会上开出奇葩招聘要求。这家公司的人力资源总监刘女士表示,他们是一家金融风控公司。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中,公司发?#37073;?#22788;女座的员工是把风险控?#39057;?#26368;好的。”

        今年国家实行全面二孩政策,很多企业表示招聘不要女生;近期,河南两家知名医院接连放出招聘人才的公告,均提出了“211院校”的门槛限制。形形色色的招聘“门槛?#20445;?#38590;住了不少求职者。很多网友呼吁,用人单位可以自主招聘,但过多?#21335;?#21046;条件,显然损害?#21496;?#19994;公平,有关部门必须及时站出来“喊停”。

        网聚观点

        性别长相都成求职门槛

        @精灵小笨猫?#40548;?#26085;看到一个招聘行政文员的帖?#26377;?#30528;,要求“形象较好、双眼皮”。不就是招个行政文员吗,为什么非和双眼皮较劲?让我这单眼皮情?#25105;?#22570;啊!在这个看脸的时代,外貌形象也会成为能否被单位录用的衡量标准之一,难道非逼着我们去整容吗?

        @雄狮戏水:前些天路过一家奶茶店,看到墙上贴着招聘广告,上面写着“本奶茶店只?#24515;?#21592;工”。本以为只?#24515;?#20123;大公司“任性”挑性别,如今就连小小的奶茶店都?#34892;?#21035;歧视了。真是求职路途本艰辛,奈何又出拦路虎啊!

        企业有权选择适合自己的员工

        @冯rebecca:如今招聘市场存在着供需不平衡、结构性矛盾突出的问题。企业也想找到适合自己的人才,并且最大限度地发挥其优势与价值,所以才会根据自身情况提出这样或那样的招聘要求。

        @岳湘:不同的企业或机构有不同的发展特点和模式,有的工作在用人时有严格限制,如飞行员、医生等,自然对应聘者也会有特定的招聘标准。只是要适度而为,该有的要求必须要?#26657;?#19981;该有的要求也绝对不能“无理取闹”。

        招聘随意设限应该有人管

        @上海?#36866;攏核?#37117;知道现在工作不好找,想找到心仪的工作更是难上加难,尤其是星座、性别、外貌,以及各种各样让人大跌眼镜的奇葩要求出来?#38498;螅?#26080;疑打击了很多求职者的信心。相关部门及管理机构是时候站出来,遏制招聘市场的不良风气了。

        @深空失忆?#22909;?#26377;规矩,?#25105;?#25104;方圆?用人单位招聘的不规范和不合理,是当代法治社会所不能姑息容忍的。无论是个人、企业,还是政府部门,都有责任做出努力,共同构建一个公平的求职环境,让奇葩招聘少些,让求职者?#21335;?#26395;多些!

        记者连线

            以法律制度保护平等就业权利

        就求职中“门槛”多?#21335;?#35937;,1月20日,记者采访了河南有道律师事务所的?#23777;?#40527;律师。他认为,国家应当加快对反?#23731;?#21160;歧视方面的专门立法,明确法律责任、处罚规则,尽早以制度的形式,加大保护劳动者平等就业权利的力度。

        目前,劳动歧视已经从最初的乙肝、性别、年龄等方面,演变到如今让人难以捉摸的星座、生肖、血型?#20219;?#27861;理解的因素上,未来还不知道有什么别的花样翻新。但是,我国目?#23433;?#27809;有成文的《反就业歧视法?#32602;?#21453;对就业歧视的规定散见于《妇女权益保护法》《残疾人保?#25103;ā?#31561;法律规定中。

        “星座、性别、生肖、性格等等,都是人与生俱来的东西,不是某个人可以自由选择属性设定的。以星座、生肖或者是性别等为理由拒绝录用劳动者,明显属于违反我国《劳动法》的违法行为,侵犯劳动者的平等就业权,应由劳动行政部门依法给予警告,责令改正。”关于招聘中常见的院校限制,?#23777;?#40527;认为同样也侵犯到了劳动者的平等就业权。211院校与其他普通大学院校都是属于国家计划内普通?#26032;?#30340;?#25103;?#22823;学院校,本质上没有什么区别,毕业生的权利义务也没有任何的差别。

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      编辑:张磊

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